为进一步深化“讲党性、重品行、作表率”活动，切实加强组织部门自身建设，优化组工干部队伍结构，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，经地委组织部部务会研究决定，在全地区组织系统内对地委组织部部分科级领导职位进行竞争上岗。现将有关事宜公告如下：
一、基本原则
坚持党管干部的原则，民主、公开、竞争、择优的原则，“干什么，考什么”的原则，考试与考察相结合、个人意愿与组织安排相结合的原则。坚持德才兼备、以德为先的标准，既注重竞争者的考试成绩，更要注重平时表现、工作实绩、群众公认和岗位适应性，通过竞争上岗，把优秀干部选拔到适合的科级领导岗位上来。
二、竞争上岗职位
1、地委基层办综合科科长
2、地委人才办综合科科长
3、地委组织部干部科副科长1名
三、选拔范围
本次科级领导职位竞争上岗在全地区组织系统范围内进行。包括：地、县直部门(单位)组织(人事)干部、乡镇(街道)组织员(组织干事)，上述单位分管组织人事工作的领导、曾经在组织部门工作或挂职、跟班学习一年以上符合条件的干部均可报名。
四、报名条件、资格和职位要求
见附表
五、实施步骤和方法
1、宣传动员。各单位通过多种渠道开展宣传动员，积极鼓励和支持符合条件、具备资格的同志参加竞争上岗。地区远程办负责在小白杨-塔城党建网上公布竞争上岗工作实施方案及相关信息。
2、报名和资格审查(11月6日至15日)。报名人员如实填写《塔城地委组织部科级领导职位竞争上岗报名表》(一式两份)，经所在单位审核盖章后上报竞争上岗领导小组办公室进行资格审查，审查结果报领导小组审定。报名后，所报职位不得更改。报名截止时间15日18时。县(市)人员在县(市)党委组织部干部室报名;地直人员在地委组织部干部三科报名，联系电话：0901-6238727。资格审查由干部监督科负责。
每名参加竞争人员可报1到2个职位(原则上以第一志愿为准。根据各职位报名情况，报名者需服从调剂)。每个竞争职位报名人数少于3人的，取消对该职位的竞争，报该竞争职位的人员可改报其它职位。通过资格审查进入笔试人员名单在小白杨-塔城党建网上进行公布。
3、笔试(11月17日)。按照“干什么，考什么”原则，突出岗位要求和特点，以案例分析和写作为主，主要测试竞岗人员理论素养、政策水平、对组织工作业务知识掌握程度、综合分析解决问题能力和文字功底。笔试采取闭卷方式进行，时间为150分钟，成绩满分为100分。根据笔试成绩，部科级领导职位竞争上岗工作领导小组确定分数线，在一定范围内公布笔试成绩(按报名先后排序，未达到分数线的不公布)。笔试成绩低于分数线的职位予以空缺。
4、演讲和面试(11月18日至19日)。在笔试成绩达到分数线的基础上，每个职位按成绩高低取前3名(不足3人的职位，按实有人数取)，进行演讲和面试。演讲、面试顺序采取抽签的方式确定。竞岗人员演讲时，简要介绍本人基本情况、工作经历、对竞争岗位所具备的优势及工作思路等，时间不超过5分钟。演讲结束后，采取结构化面试方式对竞争者进行面试，时间10—15分钟。面试主要测试竞岗人员履行所报职位必备的综合分析、组织领导和解决实际问题能力及适应程度。面试成绩满分为100分。根据竞争者演讲、面试情况进行评分，去掉最高分和最低分后加权评分，作为竞岗人员的面试成绩。面试成绩经主考官确认后当场公布，并在小白杨-塔城党建网上进行公布(按面试顺序排序)。部机关干部对参加面试人员岗位适应性情况进行测评。
5、组织考察(11月22日至25日)。按照笔试成绩、面试成绩分别占50%的权重，计算应试者的总成绩。根据总成绩由高到低的顺序，每个职位提出两名拟考察人选，报经部长办公会议研究后确定考察对象，并在小白杨-塔城党建网上进行公布。地委组织部组成考察组，根据考察工作有关规定，通过民主测评、个别谈话、查看档案、调阅资料、平时表现分析等方式，对考察对象德才表现和工作实绩深入考察。
6、讨论决定。经过考察，根据干部日常表现、竞岗结果和岗位要求等情况，由部长办公会通盘考虑，研究决定任用。对决定任用的干部，按规定实行任前公示和试用期制。对于没有合适人选的职位，经部长办公会研究，可以空缺。
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